JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang digunakan ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) serta perubahan berkelanjutan , guna mengupayakan ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, juga kompetensi karyawan, juga menciptakan lingkungan kerja yang dimaksud harmonis dan juga kolaboratif.
“Kami bukan belaka fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mana mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus menyokong perkembangan perusahaan lalu pengerjaan bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim sudah mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di tempat Indonesia pada Februari, serta revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi serta kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus memacu keberlanjutan operasional dan juga menguatkan sikap perusahaan pada industri.
Untuk meyakinkan keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah dilakukan mengimplementasikan banyak langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi sikap perusahaan dan juga penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui kegiatan talent acquisition, dan juga pelatihan serta pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami pada menggalang ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang menggalang peningkatan individu kemudian organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang tersebut dijalankan sudah berhasil menguatkan kompetensi karyawan pada berbagai bidang. Salah satu inisiatif unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Rencana (ODP), yang digunakan dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis serta profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang digunakan terintegrasi dengan proses sertifikasi, melakukan konfirmasi setiap partisipan miliki kesempatan untuk mengembangkan karier merekan secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang digunakan menyokong perubahan struktural hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, lalu implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk meyakinkan keberlanjutan kegiatan bisnis yang digunakan selaras dengan permintaan lingkungan.
